Urlopy sabbatical to wakacje dla pracownika firmy. Sabbatical to urlop dla profesjonalistów – pracowników z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, którzy sprawdzili się na swoim stanowisku. Wypaleni bądź zaangażowani we własny rozwój chcą jednak odpocząć od zawodowej codzienności nie rezygnując przy tym z pracy i/lub wynagrodzenia.
Kto by tak nie chciał, wyjechać na cały rok w tropiki na wczasy, a w dodatku odbierać pensje. Warto pomarzyć. Jednak sabbaticale to także pewne niebezpieczeństwo, przede wszystkim takie, że pracodawca nauczy się funkcjonować bez nas i po powrocie z wakacji zrezygnuje z naszych usług. Niebezpieczeństwo może wynikać także z tego, iż rozleniwieni rocznymi wakacjami zapomnimy o tym, iż praca na danym stanowisku wymaga od nas stałego szkolenia się, monitorowania rynku bo inaczej wypada się z „gry”. Po tak długim urlopie być może wcale nie będziemy chcieli wracać do tak ciężkiej pracy…
Sabbatical został przeniesiony w świat biznesu ze świata akademickiego. Pierwszy udokumentowany urlop sabbatical przyznano na Uniwersytecie Harvarda pod koniec XIX wieku. Pracownikom naukowym o stażu pracy większym niż 7 lat uczelnia oferowała pół semestru pełnopłatnego urlopu bądź dwa semestry wolnego z 50% wynagrodzeniem. W świecie korporacji w dziedzinie sabbatical pierwszy był McDonald’s. Z kilku niezależnych badań wynika, że w Stanach Zjednoczonych z dodatkowego wypoczynku skorzystać mogą pracownicy co piątego przedsiębiorstwa. Samo zatrudnienie w szeregach takiej firmy nie gwarantuje jednak, że pracownik będzie miał możliwość odpoczynku na koszt pracodawcy. Warunkiem otrzymania urlopu jest na przykład: określony staż pracy (zazwyczaj około 5-10 lat ciągłego zatrudnienia) i/lub konieczność przedstawienia korzyści, jakie pracodawca odniesie po powrocie pracownika. Czas trwania sabbatical zależy firmy. Przeciętny wymiar dodatkowego urlopu waha się zazwyczaj między 3 a 6 miesiącami. Występują również urlopy znacznie krótsze (np. dwu-, czterotygodniowe) lub dłuższe (do 12 miesięcy).
M-S-M